Les dispositifs à mobiliser pour financer votre formation professionnelle

La formation professionnelle est un levier puissant pour évoluer dans sa carrière ou se reconvertir. Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi ou chef d’entreprise, découvrez quels dispositifs mobiliser pour vous aider à financer vos formations, développer vos compétences et atteindre vos objectifs professionnels.

Le compte personnel de formation (CPF) est l’outil incontournable pour financer sa formation professionnelle quand on est salarié ou en recherche d’emploi. Il vous permet d’être acteur de votre parcours professionnel et plus autonome dans le choix de vos formations. Abondé chaque année d’activité, il vous permet de financer un bilan de compétences, une VAE, une formation visant l’acquisition d’une qualification, et  bien d’autres encore.

Il vous suffit d’activer votre CPF sur le site www.moncompteformation.gouv.fr (ou sur l’application mobile). Vous pourrez alors y consulter vos droits, rechercher une formation et vous y inscrire directement. Si vos droits sont insuffisants, vous pouvez régler personnellement le reste à payer par carte bancaire ou faire une demande de financement complémentaire à votre employeur ou à France Travail (ex-Pôle emploi). À noter que, depuis le 2 mai dernier, une participation financière obligatoire pour le bénéficiaire a été mise en place.

Vos droits CPF sont également mobilisés prioritairement dans le cadre d’un projet de transition professionnelle (PTP), le dispositif qui vous permet de vous reconvertir pour changer de poste ou de métier. Vous pouvez bénéficier d’abondements ou de compléments de financement de votre employeur, des collectivités territoriales ou des associations Transitions Pro. La prise en charge concerne les frais de formation et les frais de validation des compétences, les frais annexes et la rémunération pendant le temps de formation.

Attention : pour mobiliser ce dispositif, il est nécessaire de répondre à certaines règles d’éligibilité. Rendez-vous sur le site www.transitionspro.fr pour en savoir plus.

Salarié : sollicitez votre employeur

Si le CPF vous offre, en tant que salarié, une réelle autonomie dans le choix de vos formations, vous pouvez aussi solliciter d’autres partenaires parmi lesquels… votre employeur ! Profitez de l’entretien professionnel se déroulant tous les deux ans pour évoquer les formations dont vous souhaitez bénéficier. Il se peut qu’elles entrent dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise. Durant votre formation, vous continuerez à être rémunéré. Le coût de la formation et les frais qu’elle occasionne sont entièrement pris en charge par votre entreprise.

Vous pouvez également aborder avec votre employeur votre souhait de vous reconvertir au sein même de l’entreprise. Dans ce cas, le dispositif Alternance pro-A peut être mobilisé. L’opérateur de compétences dont dépend votre entreprise prend en charge tout ou partie des frais pédagogiques ainsi que les frais de transport et d’hébergement. Si la formation se déroule pendant le temps de travail, l’employeur maintient la rémunération du salarié. En revanche, si la formation se déroule en dehors du temps de travail, elle ne donne droit à aucune rémunération.

France Travail, l’interlocuteur des demandeurs d’emploi

En période de recherche d’emploi, la formation professionnelle est un levier fort pour s’ouvrir à d’autres opportunités et acquérir des compétences complémentaires. Si vous pouvez faire le choix de mobiliser directement votre CPF, sachez que France Travail peut vous accompagner dans vos démarches. N’hésitez pas à en parler avec votre conseiller.

Mais quid de vos indemnités de chômage le temps de votre formation ? Si vous êtes bénéficiaire de l’allocation d’aide au retour à l’emploi, vous bénéficiez de l’allocation d’aide au retour à l’emploi Formation du même montant que l’allocation-chômage antérieure. Dans le cas contraire, vous pouvez bénéficier de la rémunération de formation France Travail si l’action de formation est conventionnée par celui-ci, ou d’une rémunération publique de stage si celui-ci est agréé par l’État ou la Région. À noter : chaque région peut mettre en place des dispositions particulières en matière de rémunération et/ou d’aides financières.

Pensez également au contrat d’alternance ou d’apprentissage, qui permettent de financer sa formation tout en bénéficiant d’une rémunération.

Les chefs d’entreprise

Rappelons enfin que la formation professionnelle est un droit ouvert à tous et concerne donc également chaque chef d’entreprise. Management des équipes, maîtrise des évolutions techniques, suivi des tendances du marché, changements juridiques, marchés publics, comptabilité… les domaines dans lesquels il doit rester formé et à jour sont multiples. Pour les chefs d’entreprise agricole, l’interlocuteur privilégié reste Vivéa. Ce fonds pour la formation des entrepreneurs du vivant vous accompagne dans le développement de vos compétences et le financement de votre formation professionnelle continue. Si vous bénéficiez du statut de travailleur non salarié, vous participez obligatoirement au financement de votre formation par le biais d’une contribution spécifique de formation à un organisme collecteur. Ces contributions sont mutualisées et versées par le fonds d’assurances formation (FAF). Vous pouvez savoir de quel FAF dépend votre activité grâce au code NAF qui vous a été délivré par l’Insee lors de l’inscription de votre entreprise. Au-delà de la possibilité d’être financé par votre FAF, vous pouvez également bénéficier jusqu’au 31 décembre 2024 d’un avantage fiscal prenant la forme d’un crédit d’impôts formation. En outre, plusieurs Régions ont mis en place des dispositifs d’aide destinés aux dirigeants d’entreprise permettant de financer une partie de leur formation

— Aude BRESSOLIER (Tribune Verte 3044)

Entreprises : Si vous optiez pour l’alternance ?

Vous faites face à une pénurie de compétences sur certains métiers ? Le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation peut être une solution intéressante. Les principales différences se trouvent dans les types et durées du contrat, l’âge et la rémunération du bénéficiaire. Si la formation d’un salarié en alternance présente des avantages certains pour l’employeur, elle présente également un coût à évaluer en fonction du contrat choisi avant d’engager le recrutement. Renseignez-vous auprès de votre OPCO.

MonCompteFormation : Un reste à charge de 100 euros par formation

Depuis le 2 mai 2024, les titulaires qui souhaitent mobiliser leurs droits CPF doivent s’acquitter d’une participation financière de 100 euros pour souscrire à une formation proposée sur Mon Compte Formation. Ce « reste à charge » a été mis en place par le Gouvernement pour responsabiliser chacun afin qu’il s’engage de manière active dans sa formation. Ce montant est automatiquement appliqué lors de l’achat d’une formation sur la plateforme. Par exemple : la formation de votre choix coûte 1 000 euros, et vous avez plus de 1 000 € de droits CPF. Vous pourrez mobiliser seulement 900 € de vos droits CPF, et vous devrez payer la participation financière obligatoire de 100 €. En revanche, si vous n’avez accumulé que 750 euros de droits, alors il vous restera 250 € à payer par vous-même. La participation financière obligatoire est comprise dans ce montant. À noter que vous n’êtes pas concerné par la participation financière obligatoire si :

• vous êtes demandeur d’emploi ;
• vous bénéficiez d’un financement de votre employeur versé après le 2 mai ;
• vous bénéficiez d’un financement complémentaire de la part d’un OPCO ou d’une branche professionnelle ;
• vous mobilisez vos droits dans le cadre de votre Compte professionnel de prévention (C2P) ;
• vous bénéficiez d’un abondement « accident du travail ou maladie professionnelle » (AT/MP).

Attention : Il est interdit pour les organismes de formation de vous proposer un remboursement de cette somme. Vous vous exposez à des poursuites ainsi que l’organisme de formation. En cas de non-respect de cette interdiction, la Caisse des Dépôts pourra par exemple vous demander le remboursement intégral des droits CPF utilisés pour la prise en charge de votre formation.