Égalité professionnelle : des progrès timides dans les entreprises françaises 

En 2025, l’Index de l’égalité professionnelle affiche une légère progression avec une note moyenne de 88,5/100, selon les données publiées par le ministère du Travail. Si de plus en plus d’entreprises jouent le jeu de la transparence, des efforts restent à faire, notamment sur la parité au sein des instances dirigeantes, comme le prévoit la loi Rixain. 

Depuis 2019, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier, au 1^er mars, leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. 

« Cet index permet de mesurer de façon objective les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes, tout en mettant en évidence leurs points de progression et mettre en œuvre les mesures correctives nécessaires, explique le ministère du Travail. L’Index, qui est noté sur 100 points, se mesure au moyen de 4 indicateurs si l’entreprise compte jusqu’à 250 salariés ou 5 indicateurs si elle en compte plus de 250. » 

Les résultats progressent… légèrement 

Les résultats de l’Index égalité pour 2025 a été publié sur le site du ministère le 7 mars dernier. Quels en sont les principaux résultats ? 

• – 80 % des entreprises concernées ont publié leur note, ce qui confirme l’augmentation continue depuis plusieurs années (77 % en 2024, 72 % en 2023, 61 % en 2022 et 2021, 54 % en 2020, à la même date).  

• – La note moyenne déclarée par les entreprises progresse encore légèrement à un haut niveau avec 88,5/100 en 2025, contre 88/100 en 2024. Elle a augmenté de 4 points depuis 2020 (84/100).  

• – Des progrès restent cependant à faire, car, comme l’an passé, seules 2 % des entreprises ont une note de 100/100 (soit 560 entreprises). 

Quid de la loi Rixain ? 

Le ministère du Travail a également, par la même occasion, les résultats des déclarations Loi Rixain. Datant de 2021, cette loi vise d’accélérer la participation des femmes à la vie économique et professionnelle. Elle a notamment instauré un quota de parité femmes-hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes des entreprises de 1 000 salariés et plus : 

• – 30% de femmes cadres-dirigeantes et de 30% de femmes membres des instances dirigeantes au 1^er mars 2026, 

• – 40% de femmes cadres-dirigeantes et de 40% de femmes membres des instances dirigeantes au 1^er mars 2029. 

Au 1er mars 2025, 54 % des entreprises ont déclaré leurs résultats : 

• – 73 % des entreprises comptent moins de 40 % de femmes parmi leurs cadres dirigeants (contre 76 % en 2022) ; 

• – 64 % ont moins de 40 % de femmes dans les instances dirigeantes (contre 72 % en 2022).  

Un guide de bonnes pratiques pour les PME 

Pour tout comprendre sur l’index de l’égalité professionnelle, l’Aract Provence-Alpes-Côte d’Azur a publié, en mai dernier, un guide de bonnes pratiques, de témoignages, et de cas d’entreprises. Il propose à la fois de comprendre le cadre légal et les enjeux, mais aussi d’identifier des mesures correctives et de faire le lien avec le plan d’action dans le cadre de la négociation collective Égalité professionnelle et QVCT (qualité de vie et des conditions de travail).