Baromètre OpinionWay : salariés et dirigeants s’entendent sur l’importance du bien-être au travail 

Le Baromètre « L’entreprise de demain 2024 », réalisé par OpinionWay pour la Confédération générale des Scop et des Scic (CG Scop), met en lumière les attentes croissantes des salariés et des dirigeants face aux défis économiques, sociaux et environnementaux actuels. Selon cette étude, l’entreprise du futur doit repenser son modèle pour être plus humaine, responsable et durable. 

Plus d’un salarié sur deux (57 %) affirme que le bien-être au travail devrait être une priorité pour l’entreprise de demain. C’est ce que révèle le dernier baromètre « L’entreprise de demain », réalisé par OpinionWay pour la Confédération générale des Scop et des Scic (CG Scop). Une même proportion de salariés (51 %) attend également d’avoir une plus grande voix dans les décisions stratégiques. Ces attentes trouvent un large écho chez les dirigeants, 66 % des dirigeants mettant en avant l’importance du bien-être des collaborateurs et 60 % jugeant essentiel de renforcer leur implication dans la gouvernance. Il est désormais clair que l’entreprise de demain devra se concentrer sur la dimension humaine pour être en phase avec les aspirations des salariés. 

Fatima Bellaredj, déléguée générale de la CG Scop, explique que : « l’entreprise de demain devra placer l’humain au cœur de son projet, au-delà des logiques court-termistes qui, trop souvent, dominent les stratégies et le financement des entreprises. Nous devons construire des modèles économiques qui privilégient la coopération, la justice sociale et l’engagement environnemental. C’est en donnant aux salariés les moyens de s’épanouir, de participer activement à la gouvernance et de coconstruire un avenir durable que les entreprises pourront véritablement répondre au contexte économique actuel et aux enjeux d’un monde en pleine mutation. » 

Quelles priorités pour l’entreprise de demain ? 

Le Baromètre 2024 de l’entreprise de demain met en évidence les grandes priorités pour l’avenir des entreprises, à la croisée des aspirations des salariés et des dirigeants. Deux enjeux majeurs font l’unanimité : 

• – le développement des compétences (53 % des salariés et 56 % des dirigeants) ; 

• – la réduction de l’impact environnemental (44 % des salariés, 40 % des dirigeants). Une préoccupation particulièrement marquée chez les jeunes salariés (55 % des 18-29 ans). 

Cependant, des divergences notables apparaissent concernant la répartition des bénéfices : 53 % des salariés estiment que cela doit être une priorité, contre seulement 25 % des dirigeants. Ces derniers se distinguent par l’importance accordée à la sauvegarde ou à la création d’emplois (49 % contre 44 % pour les salariés) et à la compétitivité (34 % contre 28 %).