Un challenge environnemental pour sensibiliser les collaborateurs

Energic propose aux entreprises de sensibiliser leurs collaborateurs à l’environnement et aux économies d’énergie. Et rien de tel qu’un challenge pour créer une vraie dynamique dans l’entreprise. Les collaborateurs auront des défis individuels et des missions collectives à réaliser. L’objectif est de changer les habitudes personnelles avant de ramener les bonnes pratiques au travail.

Trois mois pour sensibiliser les collaborateurs des entreprises à l’environnement et passer à l’action, tel est le challenge proposé par Energic. par le biais d’une application, les collaborateurs se prennent au jeu des défis environnementaux. Energic mise sur un changement des habitudes personnelles des collaborateurs. « Nous allons toucher l’individu en tant que personne avant de le toucher dans son travail, indique Quentin Oustelandt, fondateur et directeur des opérations chez Energic. Ils sont d’abord sensibilisés en tant qu’individus chez eux avant de ramener les bonnes pratiques au travail. » En effet, le collaborateur commence à être zéro déchet chez lui et, ensuite, il met en place une politique d’achats responsables dans son entreprise.

Pour motiver le maximum de salariés, autant que le challenge soit ludique et dynamique. Citons le concours du pull chaud de Noël, où les collaborateurs postent leurs photos et peuvent remporter des points. C’est aussi l’occasion de faire passer des messages, comme expliquer le coût énergétique de l’entreprise, rappeler les missions du référent énergétique si le poste existe, ou les consignes de chauffage : chauffer moins fort implique d’être plus couvert. L’application livre quelques bonnes pratiques pour faire des économies d’énergie chez soi, comme la température de 19 °C, le nettoyage des grilles du frigo, le dégivrage du frigo, etc.

Réaliser son bilan carbone

L’objectif du challenge Energic est de ne pas prendre beaucoup de temps aux salariés. Deux minutes par jour sont suffisantes. L’idée est de distiller à petite dose et d’ancrer des habitudes dans le quotidien. Ainsi le matin devant leur café ou dans les transports en commun, les collaborateurs peuvent se connecter à l’application Energic et réaliser leur défi du jour. L’enjeu est de toucher tous les collaborateurs, et pas seulement les personnes motivées et/ou déjà sensibilisées à l’environnement. La première étape est de réaliser le bilan carbone du salarié afin de mesurer son niveau et d’ajuster les contenus. Si le collaborateur est à 25 tonnes d’équivalent CO² par an ou à 3 tonnes de carbone, les actions à déployer seront différentes. « Nous poussons des contenus en lien avec ce qu’ils sont prêts à faire », évoque-t-il.

Des récompenses pour booster les collaborateurs

Puis, vient le moment de passer à l’action avec des missions à effectuer individuellement, chez soi, au travail et collectivement. Les missions collectives ont vocation à montrer la dynamique créée au sein de l’entreprise. « L’écologie devient quelque chose de positif et non de subi », avance-t-il. Et les bonnes actions sont récompensées. Les collaborateurs obtiennent des points, des récompenses et atteignent des niveaux.

Par exemple, une entreprise a offert un vélo électrique à ses collaborateurs. Les entreprises peuvent également faire un don à une association à visée environnementale et/ou sociale. Chose qu’Energic réalise également : elle reverse un euro par inscription à une association au choix des collaborateurs. Cela représente 3 % de son chiffre d’affaires. « Depuis notre création, nous avons reversé 25 000 € », souligne le fondateur. À la fin du challenge, une remise des prix est effectuée dans l’entreprise avec la distribution de totems. Les salariés ont également accès au kiosque qui contient des vidéos, des podcasts, « ils piochent selon leur niveau d’engagement et sur la base du volontariat, indique Quentin Oustelandt. C’est un levier efficace pour embarquer les personnes ». Les collaborateurs peuvent échanger entre eux par l’intermédiaire de l’Agora et postent leurs photos. « C’est un fil d’actualité propre à l’entreprise », précise-t-il.

Décliner le plan de sobriété

Avant l’été 2022, les dirigeants d’Energic étaient sollicités par les directeurs de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) ou environnement afin de décliner le plan RSE de l’entreprise. Depuis, les choses ont changé : les plans de sobriété se sont mis en place. Désormais, ce sont aussi d’autres directions qui les contactent pour décliner leur plan de sobriété. Le pack contient des messages et des missions qui peuvent être personnalisables pour l’entreprise en fonction de sa feuille de route énergétique et environnementale. L’équipe d’Energic travaille avec trois à vingt personnes selon la taille de la structure. Il faut compter entre deux et quatre semaines de travail en amont du lancement du challenge. La durée moyenne du challenge est de trois mois. L’idée est de ne pas lasser les collaborateurs et de faire de ce challenge un rendez-vous annuel, avec de nouveaux objectifs. Alors, prêts à relever un défi Energic dans votre entreprise ?

— Stéphanie BOT (Tribune Verte 3012)

ZOOM SUR ENERGIC

• Entreprise créée en 2016 15 salariés
• Plus de 600 clients : 300 entreprises, 300 établissements scolaires, 10 bailleurs sociaux
• 700 000 € de chiffre d’affaires 1 million d’euros levés
• Tarifs d’Energic : 4 900 € pour un challenge de trois mois si moins de 250 collaborateurs ; 20 000 € entre 2 000 et 5 000 collaborateurs.