Conseiller en élevage en coopérative F/H

On compte sur le Conseiller élevage pour…

• Apporter un conseil individuel et collectif aux éleveurs adhérents à la coopérative
• Analyser et interpréter les données technico-économiques des élevages suivis
• Élaborer des références techniques et économiques
• Rédiger des synthèses, des bulletins techniques…
• Assurer la promotion et la commercialisation des services de la coopérative
• Gérer un portefeuille d’éleveurs et prospects à fidéliser afin de développer l’activité sur sa zone.

Son profil

• Solides connaissances en productions animales (bovins, ovins, caprins, procins…)
• Sensible au bien être animal
• Connaissance globale de l’environnement agricole
• Goût pour le travail de terrain
• Force de proposition
• Sens de l’écoute des besoins clients et de la vente de prestations
• Sens de l’observation

Les formations possibles

• BTS agricole Productions animales (Métiers de l’élevage à partir de la rentrée 2025), ACSE
• Licence professionnelle spécialisée en productions animales
• CS dans le domaine de l’élevage
• Ingénieur agri/agro

Où exercer ?

Dans une coopératives agricole

Quelle rémunération ?

À partir de 25 K€ pour les débutants, la rémunération peut atteindre les 35 K€ pour les profils les plus expérimentés.

Les perspectives d’évolution

• Évoluer vers un poste de chef·fe d’équipe ou de secteur
• Se diriger vers d’autres fonctions : commerce, formation…

Découvrez la fiche métier Conseiller agricole sur notre site Agrorientation

Témoignages

Delphine Ménager, directrice recrutement du groupe coopératif NatUp : « Nous recrutons avant tout une personnalité »

« NatUp est un groupe coopératif agricole et agroalimentaire de 1 850 collaborateurs au service de 5 000 agriculteurs adhérents en Normandie. Le groupe coopératif compte cinq grands pôles d’activités : agricole, grain, transformation agroalimentaire, fibre et distribution. Au sein du pôle agricole, nous avons, entre autres, des postes dédiés au conseil et à l’accompagnement des agriculteurs adhérents, et notamment des éleveurs. Chez NatUp, nos conseillers sont appelés “agent technique spécialisé (ATS)”. Ils sont neuf en production animale, sept sont spécialisés ruminants et deux volailles et porcs.

Pour ces postes, nous recrutons des profils issus de formations agricoles avec un solide socle technique en élevage. Toutefois, nous recrutons avant tout une personnalité, et c’est ce qui nous différencie de nos concurrents dans le service aux agriculteurs. En effet, nous sommes en mesure de former en interne  pour la technique. Ainsi, nous cherchons des profils animés par l’envie de servir les éleveurs et de leur apporter la meilleure expertise. Les candidats au poste d’ATS doivent être ouverts d’esprit et curieux, notamment envers les nouvelles techniques et technologies, telles que les outils d’aide à la décision. Enfin, le conseil demande évidemment un bon relationnel, un sens de l’écoute et de la disponibilité.

Nos ATS en production animale sont amenés à travailler avec le reste de l’équipe des productions animales, puisque NatUp accompagne les éleveurs de l’alimentation animale jusqu’à la commercialisation des animaux. Par exemple, le groupe coopératif a établi un contrat tripartite avec Lidl et les éleveurs. »

Céline Hébert, agent technique spécialisée (ATS) ruminants au sein de la coopérative NatUp : « Être force de proposition pour améliorer les pratiques agricoles »

« Après un BTS ACSE et une licence pro “ingénierie du conseil en entreprise agricole”, j’ai commencé ma carrière en tant que commerciale. J’ai rejoint le groupe coopératif NatUp il y a maintenant douze ans au poste d’agent technique spécialisée ruminants. Je participe au suivi de la production d’une centaine d’éleveurs adhérents, majoritairement des vaches laitières et un quart de bovins viande, ovins et caprins.

La principale mission de l’ATS consiste à réaliser un suivi technique et économique de la production des éleveurs adhérents. L’année est rythmée par deux périodes phares avec la ration hivernale (de septembre à janvier) puis les opérations de mise à l’herbe des animaux (de janvier à mars).

Ensuite, je réalise un bilan annuel avec nos éleveurs pour faire le point sur la production de façon quantitative et qualitative. Enfin, j’anime des réunions techniques régulièrement avec les éleveurs du département. En plus d’apporter une expertise technique, les ATS font la promotion de la gamme d’aliments et de semences fourragères produits par NatUp. Ainsi, notre année est également rythmée par les opérations commerciales. Je travaille ainsi régulièrement avec l’usine d’aliment de NatUp et nos fournisseurs : cela permet de mieux connaître les produits que nous vendons et, éventuellement, d’apporter des idées du terrain au service recherche et développement.

Pour exercer ce métier, il faut évidemment de bonnes bases en production lait et viande, mais cela peut s’apprendre sur le tas. Nos éleveurs attendent surtout que l’on soit force de proposition pour améliorer leurs pratiques, il faut donc savoir se mettre à leur place. L’organisation, la rigueur et l’aisance relationnelle sont d’autres qualités essentielles. D’ailleurs, la relation avec les éleveurs me plaît le plus dans mon métier et je suis fière lorsqu’ils sont contents des résultats de leur exploitation. »